公共9部门人力资源管理2011-2014年试卷整理版.docxVIP

公共部门人力资源管理2011-2014年试卷整理版一、选择题1．（　转任　)是公务员交流最为常见的方式。3 ( 持续沟通 )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。2. 对人员招募与选录的评估内容主要包括(　A. 数量评估　C.质量评估　D.成本评估　)。12. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， (　笔试　)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。3. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(　针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效　)。4. 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(　ABC 　)。A. 物质生活环境的需求　B. 社会关系的需求　c.发展的需求　5. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于， 它是以(　D. 公共利益　)为导向。4. 公共部门人力资源的特殊性质表现在， 公共部门人力资源的( )要高于国家人力资源整体的平均水平。B. 政治素质　D. 道德品质素质17. 根据我国《公务员法》的规定， 公务员交流的方式包括(　B.调任　c.转任飞　D.挂职锻炼　)5. 根据人力资源理论， 人力是指人的劳动能力， 其最基本的组成部分是(　A. 智力D. 体力　)。4. 当今各国公职人员的任用形式中(　A. 选任制　B. 委任制　)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。6. 人力资源管