公务员工资改革方案最新消息：新老制度过渡期工资待个遇不降低.docVIP

公务员工资改革方案最新消息：新老制度过渡期工资待遇不降低 7月7日，自治区人力资源和社会保障厅举行见面会，介绍7月1日正式施行的《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)的制定背景，以及历年来我区事业单位人事制度改革的工作历程。据介绍，随着养老金“双轨制”迎来“并轨”曙光，下一步将是机关、事业单位的养老保险制度改革同步推进。 工资福利 新老制度衔接 会预留过渡期 《条例》第32、33条提到了事业单位工资福利，规定“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴”。 “2006年，国家出台事业单位工作人员工资制度改革方案，就确定了这个工资结构，《条例》将其以法律形式固定下来。”自治区人力资源和社会保障厅工资处负责人介绍，过去的改革侧重调整工资水平，2006年后则更侧重规范收入分配秩序、解决工资管理和调控机制不健全的问题。 了解到，我区对事业单位各级绩效工资制定了水平控制指导线，事业单位工资与机关单位类似，只是分配上更为灵活，更有激励性。 “《条例》出台后，大家关注度最高的有两点：一是缴纳社保后，工资结构是否会改变;二是退休时，待遇如何与社会保险接轨。”相关负责人表示，目前事业单位在职人员实行一岗一薪，岗变薪变，退休后也以退休时的岗位来确定待遇，体现的是在职时的资历、年限、级别等，这与社会养老保险是两种截然不同的计发模式。国家应该会统筹考虑新老制度衔接的问题，会预留一个过渡期，其