公等务员绩效评估体系际研究.docVIP

中央广播电视大学 ? ? ? ? ? 学生姓名： 学号： 　 年 级： 指导教师： 分校： 完成日期： ? ? 公务员绩效评估体系研究 摘要：文章针对当前我国公务员绩效评估工作中存在的问题加以分析，提出改进公务员绩效评估体系制定所应采取的对策与措施，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员评估体系。 关键词：公务员，绩效评估，制度 公务员绩效评估即公务员绩效考核是指根据特定目的在一定范围内按照规定的内容和标准通过适当的方法和程序有组织有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价[]。绩效评估尽管从现象来看是对工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。客观公正的评估制度有利于促进公平，提高效率，保证廉洁，对于发现人才，调动公务员的积极性，增强工作责任感，提高行政效率，实现人事管理科学化，都具有重要意义。　　　　　我国年开展的制度建立十多年来，2000年人事部下发了《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》，将评估等次分为四个，即优秀、称职、基本称职和不称职，但是评估评价结果不甚理想。评估过程过于笼统，层级过少，定性不足，一些单位和部门，不愿花太多的精力对各种考