调公司人事调或动管理流程.docVIP

1、员工招聘流程 部门填写《用人需求申请单》 ↓ 行政人事部核实 ↓ 报总经理审批 退回部门 ↓通过 不通过 行政人事部根据用人岗位需求发布招聘信息 ↓ 应聘人员到保安处 交验身份证；2、询问应聘岗位；3、开具“应聘单”。 ↓ 行政人事部 1、初步面试；2、简介厂情；3、简介岗位要求；4、应聘管理等岗位的人员填写《应聘登记表》 ↓ 用人部门 1、专业技能测试；2、相关专业知识面试；3、在“应聘单”上签具面试意见，信息反馈行政部）； ↓ 行政人事部 行政人事部根据初步面试和用人部门面试意见决定是否录用； ↓ 对新录用员工行政部报总经理批准 ↓ 行政人事部通知新录用员工准备好入职资料 ↓ 行政人事部 办理入厂手续：1、暂交身份证办理居住证；2、办理登记手续；3、办理食宿手续；4、宣贯《员工须知》，交与用人部门 。 ↓ 用人部门 明确岗位职责；2、岗前培训；3、安排岗位工作。 ↓ 七天试用期，合格转正式职工，不合格辞退， 2、员工入职流程 新员工