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劳动关系法律法规培训 龙泉驿区人力资源和社会保障局 巫 元 平 一、“用工必签劳动合同，用工必办社会保险，用工必按时足额支付工资”是确保劳动关系和谐稳定的基础。 近3年来，我区劳动监察投诉举报涉及劳动合同、社会保险、工资（加班工资）方面的案件，总案件总数的70%以上。劳资矛盾的焦点主要集中在上述3个方面。 二、单位与职工应该签订劳动合同的法定最迟时限是多少？（30日） 1、单位与职工自用工之日起1个月内，如何签订劳动合同？《劳动合同实施条例》：第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、单位与职工超过30日，不满1年未签订劳动合同的应该承担哪些责任？（双倍工资+补签劳动合同或经济补偿,双倍工资最长可以达到11个月） 《条例》：第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终