2012年1月人力一级 答案2.docVIP

2012年11月一级企业人力资源管理师考试 参 考 答 案（2） 职? 业：企业人力资源管理师 ??? 等? 级：国家职业资格一级 ??? 卷册二：专业能力? ???? 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 ??? 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。? 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分） 答： 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型)。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准： ???1．基础工作的健全程度（2分） 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固?如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度的健全程度，人力资源信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。 2．组织系统的完善程度（2分） 企业人力资源战略管理的子系统是否确立?内外系统的配套性和协调性如何?通过何种方法和途径保障系统运行的有效性，即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立?各个环节的运作是否顺畅? 3．领导观念的更新程度（2分） 企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念，实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略