关于规范人力资源部报表、n工作流程的通知.docxVIP

关于规范人力资源部各种报表、工作流程的通知各分公司、各管理处：为了进一步提高工作效率、规范工作流程，加强考核力度，使各分公司能够更加准时、精确的上报各种数据，结合2014年度考核方针，将各种报表、申请规范如下：一、工资表、考勤表、员工信息表 （一） 电子版资料（工资表、考勤表、员工信息表）由分公司总经理审核后，于每月3号之前以分公司为单位上报；纸质版资料（工资表、考勤表、经理工作日志）每月10号之前以分公司为单位发至人力资源部。 （二）工资表严格按照2014新版执行，电子版工资表在打印预览时，每页纸上必须显示完整的工资表（每张表最多显示25个人，超过25人的可以计入下一张表）。 （三）电子版工资表中加班费、奖励必须标注清楚，工资表中不得出现罚款，如有罚款请将罚款单随纸质版资料上报人力资源部。 （四）每张工资表必须填写完整，即制表人、审查人、审核人都要有相应人员的签字，月份、管理处、定编人数也要填写清楚。 （五）新入职员工必须放新入职员工工资表中，离职员工必须放离职员工工资表中，杜绝新入职员工直接放在职员工工资表、离职员工仍放在职员工工资表中。 （六）杜绝员工工资出现重报、漏报的现象发生。 （七）考勤表严格按照指纹考勤的数据上报，不得出现伪造现象。 （八）员工信息表请根据每月的入离职情况及时更新。 因上述原因，导致工资表延后的，工资的审核、发放工作也将随之滞后，望各文员认真对待。二、