关是于薪酬件激励机制的思考.docxVIP

好制度：拒绝病态，消除失衡（内容来源于世华集团）好制度让好人坚定地留下来，让他找到做好人的价值和快乐，拥有持续做好人的力量;好制度让坏人赶紧走出去，让他觉得留下来没有价值，而且是一种痛苦，让其自动放弃。 企业现在的各种制度是否能够支持企业的持续发展？制度化建设作为企业管理的一项职能，必定会在企业运营中产生作用。问题是，它可能会产生好的作用，也可能会产生不好的作用。如何运用制度，则要看企业管理者的功力和水平。然而，很多人审视自己的企业，就会发现影响企业执行力的坏制度居多。 什么是坏制度?坏制度对企业有何危害？所谓坏制度，就是会把好人变成坏人的制度。比如养病制度，失衡的制度。 如果员工工作态度消极，表现不好’却拿着和表现好的员工一样的工资，这样的员工就像疗养院里的病人一样，我们称之为“养病”。然而，企业不是医院，员工不是病人，之所以会出现这种情况，是因为员工把企业当成了医院，而企业成了员工“养病”的温床。如何搬走员工“养病”的温床，就成了企业等待解决的问题。不少企业高强度的工作很容易导致员工心理失衡，这主要表现在短期与长期的失衡、工作与生活失衡、物质与精神失衡等方面。企业的失衡如果不解决，很可能导致企业执行力不足。如何改善这一现象以达到相对平衡，是很多领导者必须面对的问题。搬走员工“养病”的温床什么是养病制度？员工为什么会养病?不少企业都存在着养病制度，那什么是养病制度呢？如果一个员工