内务部岗位职责(领导f修改1).docxVIP

内务部岗位职责（试行）：人事兼前台人事协助部门领导制定公司劳动人事政策，并负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策、决议。负责制定公司人事管理制度，制定人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。根据公司对人力资源的需求简历招聘渠道，及时掌握各部门的用人需求，及时发布招聘信息。及时准确收集和筛选符合职位要求的简历，并参与各部门招聘工作，做到规范、客观。按规定程序办理公司员工入职、离职、停职、调薪、调岗等手续，并建立完善的员工档案，及时更新。做好新员工入职培训工作。按规定程序做好劳动合同的签订、续签及终止等手续。并结合国家或北京市最新颁布的有关劳动政策法规，及时修订公司劳动合同文稿。每月定时汇总当月增减员情况，以供财务作为缴纳员工社会保险的依据。每月统计收取各部门绩效考核表。做好员工生日会的组织工作。领导交付的其他工作。前台考勤管理做好公司总机管理及电话接转工作，熟知公司传真号码、各岗位分机号码等信息。定期确认公司电话的使用状态，发现问题及时联系维修，确保公司业务电话的正常使用。。做好公司传真的收发，并及时将收到的传真件转交相关部门或人员。做好来访客人的接待工作。定期查收公司信箱内信件。并做好公司快件、信件、报刊的接收及分发工作。协助联系快递公司发送快件。负责联系物业维修服务等事宜。做好公司卫生管理管理工作，监督公司所聘请保洁人员的卫生清洁质量。做好公司各项后勤保障工作，如定饮用