企业工资集协商先进单位先进个人申报表.docVIP

***企业工资集体协商工作先进个人 申 报 表 单位： 姓 名： 填报时间 年 月 日 姓 名 性别 女 出生年月 职 务 工资协议签订时间 主 要 事 迹 ****有限公司成立于2007年，现有职工120人，其中女职工25人，签订工资集体合同120人，签订女职工专项集体合同25人，工资集体合同签订率达百分之百。在非公有制企业中建立开展工资集体协商工作不但是企业工资分配的重要内容，也是建立员工工资正常增长机制的需要。我公司多年来形成了以不断改进《工资奖金考核办法》为导线，开展职工代表与管理层平等协商为前提，召开职工代表大会为形式的工资集体协商工作模式。在工资集体协商、要约过程中，**同志发挥了积极的引导推动作用。第一，刻苦钻研，提倡运用法律维护员工利益。积极组织广大职工学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，鼓励职工主动维权、依法维权、树立科学的维权观，提高维权能力。按照合法程序对《工资集体合同》进行修改、续签。同时，代表职工对公司领导提出合理化的建议和意见。2011年有员工提出带薪休假制度。工会接到员工反映的这一情况，及时搜寻相关规定，和管理层沟通做出了职工在本单位工作连续工作满一年以上，均享受带薪年休假的规定。第二，深入群众，了解员工需