00147-人力资源管理(一).docVIP

人力资源管理（一）复习思考题 1．马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? 2．组织在进行人员招聘录用工作时岗位分析主要包括两个方面的研究任务人力资源与其他资源不同，具有等特征。与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑编写工作规范的内容包括是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 ．下面不属于培训需求分析内容的是人员招聘的直接目的是为了．在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(????)?．企业福利管理主要原则正确的是4．企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、、企业收集薪酬信息难易程度。 ．依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性．企业培训涉及到两个培训主体在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是下列错误的叙述是．关键事件法相对于内部招聘而言，外部招