(10.22)薪酬管理方案.docVIP

哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司 薪酬福利管理制度 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目 的 为了有效吸引和保留高素质人才，让优秀员工通过薪酬福利获得更好的待遇，不断提升公司管理水平，不断提升薪酬激励有效性，建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，特制定本项管理制度。 第三条 原则 1.本薪酬制度本着因事设岗、以岗定职、以职定薪、按绩效付酬、多劳多得的原则而制定。 2.薪酬保密原则：公司实行薪酬和福利保密制度，员工不得私下询问透露和谈论薪酬待遇事宜，如果发生薪酬泄密，公司将追究泄密者的责任并且按照严重违纪处理。 3.公平管理原则：公司薪酬按照薪酬职级表的体系来规范，确保同岗同酬的平等待遇。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 权责分配 第五条 各主管领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。 第六条 行政人事部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。 第七条 总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。 薪酬模式 第八条 公司以绩效工资管理模式为主。固定工资占比原则上低于绩效