2015淄博事业单位人事管理条例.docVIP

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见 2.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 4.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 5. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 ) 6.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 7. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。 8. 国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。 9. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 10. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益 ) 11.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 12. 艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 13.（资