2195人力资源历年试题.docVIP

试卷代号：2195 中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2013年1月 一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D )的特点。 D.变化性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) C.组织战略 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( A ) A.预测未来的人力资源供给 4.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( A ) A.获得成本 5.人力资源管理科学化的基础是(B). B.工作分析 6.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) C.人员的甄选与使用 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。 A.岗前培训 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.