201309学期人力资源管理作业3.docVIP

201309学期人力资源管理作业3 单项选择题 第1题 人力资源政策性开发的对象是（　）。 A、我国人力资源中基础层次的部分 B、我国人力资源中经营管理人才 C、我国人力资源中中级层次的部分 D、我国人力资源中较高层次的部分 答案：D 第2题 下列关于人口总量和人力资源总量的关系的说法正确的是（　）。 A、二者相等 B、前者小于后者 C、后者包括前者 D、前者大于后者 答案：D 第3题 人力资源的自然基础是（　）。 A、人的才能 B、物力 C、人口 D、教育 答案：C 第4题 人力资源中最高层次的部分是（　）。 A、掌握科学技术知识的人 B、掌握人力资源使用权的人 C、掌握管理权的人 D、从事人力资源政策性开发的人 答案：A 第5题 科学技术为经济建设服务的根本体现是（　）。 A、提高知识分子的政治地位和社会地位 B、树立“科技是第一生产力”的思想 C、加强生产技术的应用研究和开发研究 D、对发明新技术的科技人员实行重奖 答案：C 第6题 劳动需求的实质是（　）。 A、劳动活动对于人力的需求 B、生产活动对于人力和物力相结合的需求 C、生产活动对劳动人数的需求 D、生产活动对劳动量的需求 答案：B 第7题 企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入（　）。 A、档案管理阶段 B、政府干预阶段 C、组织职责阶段 D、战略管理阶段 答案：D 第8题 以对企业外部提供人力资源会计信息为主要目的的是（　）。 A、人力资源成本会计 B、人力资源价值会计 C、人力资源会计 D、A和B 答案：A 第9题 离职低效成本是人力资源的离职成本的一种，它（　）。 A、是费用支出 B、非费用支出，是人力资源暂时丧失使用价值而造成的收益的减少 C、非费用支出，是人力资源使用价值降低而造成的收益的减少 D、是职位空缺给企业带来的损失，属隐性成本 答案：C 第10题 企业用工模式的划分依据是（　）。 A、企业员工管理对劳动市场的依赖程度 B、劳动市场对企业员工管理的依赖程度 C、企业对核心员工的依赖程度 D、企业各职位之间的依赖程度 答案：A 多项选择题 第11题 直接影响我国人力资源开发的政策主要包括（　）。 A、劳动人事政策和劳动报酬政策 B、人口政策 C、科学技术政策 D、教育政策 答案：A|B|C|D 第12题 下列关于人力资源使用和开发关系的正确说法是（　）。 A、人力资源的使用过程又是开发过程 B、人力资源的使用和开发不存在差别 C、人力资源使用和开发具有统一性，并不意味着任何一种使用都可同时达到开发的目的 D、人力资源使用和开发的对象都是所有的人 答案：A|C 第13题 良好企业文化的意义在于（　）。 A、有利于树立员工的主人翁精神 B、激发员工的积极性、主动性、创造性 C、增强员工之间的团结协作 D、能为企业创造好的经济效益和社会形象 答案：A|B|C|D 第14题 市场的四主体指的是（　）。 A、国家 B、企业 C、市场 D、个人 答案：A|B|C|D 第15题 （　）是自我实现人的工作根本动机。 A、追求良好的人际关系 B、获得经济利益 C、发挥自己的潜力 D、表现自己的才能 答案：C|D 第16题 下面关于劳动合同的表述正确的是（　）。 A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 B、是劳动关系的体现 C、通常采用书面形式 D、是为确立劳动关系订立的 答案：A|B|C|D 第17题 高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（　）。 A、质量层次较高 B、供给的方向性强 C、缺乏从底层做起的精神 D、工作期望高 答案：A|B 第18题 人力资源的流动，可以分为（　）。 A、宏观人力资源流动 B、微观人力资源流动 C、个人人力资源流动 D、人力资源产业流动 答案：A|B|C 第19题 下列属于人员流动的是（　）。 A、组织内部一个人因职务升降从一个部门到另一个部门 B、组织内部一个人因职务升降从一个岗位到另一岗位 C、组织内部一个人在同一级别内职务轮换 D、一个人从一个单位调动到另一个单位 答案：A|B|C|D 第20题 人员职务升降的功能是（　）。 A、经常保持人事相宜 B、激励人员进取 C