人事上岗证劳动社保政策复习资料.docVIP

劳动社保政策管理实务重要知识点《劳动法》1995年1月1日起实施；《劳动合同法》2008年1月1日起实施；《劳动合同法实施条例》2008年9月28日开始实施；《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起实施；《工伤保险条例》自2011年1月1日起实施。《社会保险法》自2011年7月1日起施行。《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起施行。 1、劳动法调整的法律关系范围：根据我国劳动法的调整范围的规定，劳动法调整企业、个体经济组织和其劳动者形成的劳动关系和国家机关、事业组织、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系。我国劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 2、劳动合同生效条件：1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。2. 劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。3. 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 3、最新的劳动合同法修正案对于劳务派遣合同和用工协议相关规定：自2013年7月1日起实施规定：被派遣劳动者享有用工单位的同工同酬的权利。用工单位按照同工同酬原则对被派遣劳动者与同类岗位的劳动者适用相同的劳动报酬分配方法，无同类岗位的参照用工单位所在地相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其次劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或约定向被派遣的劳动者支付的劳动报酬应当符合以上同工同酬前款规定。 4、《劳动合同法》立法宗旨：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 5、劳动合同必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等七个必备条款。 8、年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 9、劳动合同终止：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。 6、经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　 7、竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 10、约定试用期：1.试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同