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《人事测评理论与方法》试题库 1—5 BABDB???????? 6—10 DCDCA?????? ? 11—15 BABDC 16—20 CBCAC?? ? 21—25 BDCBD????? ? 26—30 DCAAB???? ? 31—33 CBC 按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（ ） 选拔性测评 诊断性测评 配置性测评 鉴定性测评 下面关于常模的说法错误的是（ ） 常模是与被试群体无关的外部客观标准 常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构 常模所用的指标主要有成绩的集中趋势和离散度 常模会根据测评对象群体的性质的改变而变化 人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（ ） 人事测评的目的 强调测评与测验的相同之处 举例说明如何完成测评项目 说明测评结果的处理和反馈安排 以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则（ ） 所出的题目要具有代表性，避免问题太多 问卷语言应使用准确的当代语言，避免使用艰涩的词句 一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念 应尽量使用具有主观性的字句，便于被试的理解 企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的（ ） 问卷法 观察法 实验法 测验法 下列有关纸笔测验的说法中，错误的是（ ） 这种测验对于没有受过任何训练的主试，也可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程 这种测验可以团体测验，可以节约大量的精力和时间 这种测验受测试实施者和计分人员的主观因素的影响较小，应试者比较容易接受和信服 这种测验可以完全避免被试掩饰自己的真实情况 投射测验的主要特点不包括（ ） 非结构性 掩蔽性 客观性 整体性 德尔菲法是一种常见的调查咨询方法，它采用的是以下哪一种形式（ ） 问卷调查 座谈讨论 个别谈话 专家咨询 主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快事测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种（ ） 晕轮误差 近因误差 暗示误差 偏见误差 以下关于心理测验编制的说法中，错误的是（ ） 由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变，因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化，以减少工作量和节约测验成本。 测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰，公开发布有关信息，是每个被试都感受到自由和公平的测验原则。 心理测验应遵循实用性的原则，心理测验工作本身条件不可过高，难度不可太大，历时不可太久，这样才有利于心理测验的普及和推广。 尊重和保护员工和应聘者的隐私，并为他们的个人信息保密室心理测验的一个重要原则，信息的收集、实用哦和公开问题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为。 编制心理测验的一般步骤是（ ） 确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——编排和合成测验——题目的测试和分析——测验的标准化——对测验的鉴定——编写测验说明书 确定测验目的——选择测验材料——编制测验题目——题目的测试和分析——编排和合成测验——测验的标准化——对测验的鉴定——编写测验说明书 确定测验目的——选择测验材料——编写测验说明书——编制测验题目——题目的测试和分析——编排和合成测验——测验的标准化——对测验的鉴定 确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——题目的测试和分析——编排和合成测验——对测验的鉴定——编写测验说明书——测验的标准化 以下各心理测验中，不属于人格测验的是（ ） SPM 16PF EPQ The Big Five 大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是（ ） 亲和性 外向性 情绪敏感性 开放性 某人具有心胸开阔、富于想象力、好奇心、创造力，只是他的哪一特质得分高（ ） 亲和性 责任意识 外向性 开放性 SCL-90测验中包括10个因子，其中哪个因子指那种明知没有必要，但无法摆脱的无意义的思想、冲动、行为等表现，还有一些比较一般的感知障碍（如“脑子空了”“记忆力不好”等）也在这一因子中反映。（ ） 躯体化 抑郁 强迫症状 偏执 MBTI中有四种人格维度，涉及到人们做决定和结论的方式的维度是（ ） 外向性—内向型 感知型—直觉型 思考型—感觉型 判断型—认知型 现代面试方式的特点不包括（ ） 将结构化和非结构化面试结合运用，并反映结构化趋势 倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素 面试方法反映人员预测中的多指标特点 面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题 下列有关面试中非言语行为的说法，错误的是（ ） 保持目光接触意味着愿意谈下去，而目光接触时间过长则表示威信信息。 说者看着听者，比听者看着说者的时间要少。 在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。 面试双方应采取相