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北京汇通贞典投资基金管理有限公司招募与甄选管理规定 （讨论稿） 二0一五年五月 前 言 本管理规定依据优良基因、可持续的选择原则编制，主要在全面搜集应聘者信息的基础上，主要取问卷测试、提问的方式，经过科学的分析，最有效的选拔适合公司发展需要、具备一定潜力、可塑性强的人才。 目 录职务说明书（一）、组织机构架构及岗位配置（二）、部门职能及岗位职责 1、部门职能 2、岗位职责 3、岗位人员规范标准二、招募流程、招募工具及主要招募渠道 （一）、招募流程：（招募流程表） （二）、招募工具：（职业申请表、个人简历、入职登记表） （三）、招募渠道：（内部员工推荐、媒体发布、代理机构、网络招聘、就业机构推荐、猎头顾问、招聘顾问、新职介绍顾问、校园招聘） 三、甄选流程、甄选工具、岗位适应能力评估及面试流程 （一）、甄选流程（甄选流程表） （二）、甄选工具（个人简历、智力测试表、性向测试表、情商测试表） （三）、岗位适应能力评估：（能力倾向测试、可训性测试、人格测试、工作抽样测试） （四）、面试（面试提问表、面试评估表） 四、实际检验 （一）、情景测试 （二）、试用期评估 内 容职务说明书（一）、组织机构架构及岗位配置、岗位职责： 1、营销系统组织结构及岗位配置、岗位职责（附件一）2、县区组织结构图及岗位配置、岗位职责（附件二）二、招募流程、招募工具及主要招募渠道：（一）、招募流程：（招