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招聘合同个人总结 个人总结 篇一：年度招聘工作总结 2013年度招聘工作总结 年度工作重点： ? ? ? 各部门招聘人员招聘； 梳理招聘流程； 拓展招聘渠道。 人员招聘概况： 1. 年度面试情况： 5-12月共计联系1783人，安排面试801人，实际参加面试629人，通过面试113人，实际发offer 74人，共计入职85人（含其他渠道）。 2. 重点职位招聘情况： 5月份接手招聘工作以来，招聘岗位以网络部为主。 上半年主要集中在编辑、咨询、竞价三个岗位；下半年主要集中在项目主管和文案策划两个岗位。 此外下半年企划部配置调整，企划团队建设招聘职位包括文案、活动执行、平面设计。 各职位招聘面试情况如下表所示： 3. 各月面试通过情况 4. 拒offer情况： 拒offer共49人，其中包括网络部40人、企划部4人，职能2人，项目3人， 拒offer原因如下 5. 目前招聘侧重 2013年招聘以网络部、企划部、医学部为主，目前招聘重点转移到研发部门，研发部门招聘对于专业性要求较高，以至于匹配候选人很难找到。 研发职位12月份启动招聘，共提供简历16份，通过筛选9份，其中三份为储备简历，其余6人约到2人，待面试。 招聘效果评估 1. 招聘渠道： 前程无忧： 1) 2) 费用：4780（2013年7月签订合同）； 渠