公共人力资源管理04任务_0020.docVIP

二、判断题（共?20?道试题，共?20?分。） 1.??《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 2.??社会性是人力资源最基本的属性。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 3.??调配功能是人力资源市场的基本功能。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 4.??根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 5.??劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 6.??在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 7.??文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 8.??品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 9.??新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 10.??人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 11.??公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 12.??公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 13.??从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 14.??我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 15.??了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 16.??南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 17.??价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 18.??《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 19.??监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 20.??柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 daxie, food and extorting money. In June, Yu Qing Zhi get Japanese lived with three areas of intelligence troops quietly to Mao Ta Xiang, scattered between lurking in the mulberry House. This evening, the puppet of the boats docked in Sheng Tang Kong, over more than 50 landing elves, went to Grand Rapids bridge at dusk, all exposed in the pale moonlight. Yu gave the order, the machine gun, rifle volley, elves, rattled off the br