公司基本制度、办公室基本制度K.docVIP

1基本制度 1.1公司基本制度 1.1.1员工守则 为了建立良好的生产、工作秩序，使企业步入制度化、规范化的管理轨道，特制定本守则。本守则的制定，是按照国家有关法律、法规、公司《章程》并结合公司具体情况制定的。本守则适用于公司全体员工。目的在于提高全员素质，造就一支团结、求实、拼搏、奋进的员工队伍。员工守则是全体员工的行为准则，必须认真执行，模范遵守。 第一、认真遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。 第二、遵守社会公德和职业道德，做到诚实守信，按时、按质、按量完成生产及工作任务。 第三、忠于职守，服从领导，令行禁止，严格遵守工艺纪律和岗位操作规程，不准违章指挥、不准违章操作。 第四、认真执行请假制度，不准迟到、早退、无故不到。迟到、早退一次各扣0.5分，无故不到一次扣3分 第五、尊重上级，尊重师傅，团结同事，做到文明礼貌。 第六、工作时间不准脱岗、串岗、睡觉、聊天不准从事与本职工作无关的事情。发现一次扣1分 第七、在工作场合，要衣帽整齐、注重仪表。上岗前要穿好工作服、戴好工作帽及劳保用品。生产线女工不准留长发。上班时间不准穿裙子、短裤、光膀子，除批准允许穿拖鞋的岗位外，其它岗位一律不准穿拖鞋。发现一次一项不合格扣0.5分。 第八、讲究文明，说话和气，不准大声喧哗、不准说粗话、脏话、不准打架、斗殴、谩骂他人，不散步谣言及流言蜚语。出现打架斗殴按安保制度规定处罚。 第九、不准班上饮酒或酒后上岗。发现一次扣3-5分。 第十、厂区及工作场所不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔杂物，乱倒垃圾。 第十一、维护公司形象和公司利益，保守公司商业和技术机密，不做有损于公司形象和公司利益的事情。 第十二、员工之间要搞好团结，发扬互相关心、互相帮助、互相爱护的精神。 第十三、维护公共设施，不准损坏公物，不准损坏花草树木。发现一次扣0.5-1分，并负责赔偿损失。 第十四、不准将小孩带入工作岗位及生产区。 第十五、不准携带危险品和易燃、易爆品到厂区及工作场所。发现一次扣3分。 第十六、不准参与黄、赌、毒和封建迷信活动。发现一次扣3分 第十七、积极参加公司组织各项活动及义务劳动。 1.1.2公司例会制度 第一、股东大会： 1.召开时间：每年一次，一般在年初召开（遇有重大事宜由董事会决定随时召开）。 2.参加人员：全体股东（必要时召集非股东职工代表参加）。 3.会议内容： （1）审议并通过总经理工作报告。 （2）审议并通过财务预、决、算报告。 （3）审议并通过经营计划完成情况报告。 （4）讨论通过企业重大决策等。 第二、董事会议： 1.召开时间：一月一次。 2.参加人员：全体董事。 3.会议内容：商议公司战略及重大决策和中层管理人员任免。 第三、总经理例会： 1.召开时间：每月1日至5日召开或总经理认为必要时召开。 2.参加人员：公司全体领导及各部门负责人。 3.会议内容： （1）总结前一段工作，通报生产经营情况，工作目标考核排队情况，主要工作完成情况。解析存在的问题，按制度进行奖惩。 （2）各部门书面汇报本部门计划落实情况及工作完成情况。 （3）公司领导对各部门负责人进行评议。 （4）人事任免。 （5）针对当前及今后的工作总经理讲话。 （6）会议由办公室组织并负责做好记录，必要时形成会议纪要。 第四、计划例会 1.召开时间：每月28-31日召开，若遇星期日则提前一天召开。 2.参加人员：公司领导及各部门负责人，必要时各车间统计列席参加。 3.会议内容： （1）下达次月生产经营计划，安排各项工作。 （2）总结分析本月计划完成情况。 第五、安全生产例会： 1.召开时间：每月26-30日。 2.参加人员：安保部门全体、各车间主任、各部门负责人。 3.会议内容： （1）听取安保及各部门安全生产情况汇报。 （2）通报上月安全检查情况及安全隐患整改情况。 （3）总结安全承包责任制奖惩。 第六、考核评议例会： 1.召开时间：每月一次，每月的9-12日，具体时间另行安排。 2.参加人员：公司领导及全体考核人员 ； 3.主持人： 总经理或主管经理。 4.会议内容： （1）各考核人汇报本人考核结果及依据。 （2）全体考核人员进行评议打分。 （3）通报考核人员打分结果。 （4）公司领导讲话。 第七、工作总结会： 1.上半年工作总结会： 召开时间：于7月中旬召开。 参加人员：全体后勤管理人员及车间班组长以上人员。 2.全年工作总结会： 召开时间：每年初春节后开工第一天召开。 参加人员：公司全体员工 会议内容： （1）通报表扬先进集体及个人。 （2）通报工作目标考核及末位淘汰情况。 （3）通报主要经济指标完成情况。 （4）通报财务预、决算情况。 （5）机构调整及人事任免。 （6）总经理工作报告。 会议由办公