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问卷说明 非常感谢您参加本次问卷调查！ 我们期望你为我们提供的信息是全面而真实的，请认真阅读并按照问卷的要求填写，这些原始问卷只有顾问才能看到，因此您可以摈弃顾虑放心作答。 您的基本信息 姓名 性别 年龄 学历 专业 社会工龄 部门 岗位 直接上级 下属人数 公司工龄 月平均收入 问卷目录 问卷1 领导艺术风格调查（中高层管理人员填写） 问卷2 员工需求调查（全体人员填写） 问卷3 员工满意度调查（全体人员填写） 问卷4 企业文化基本信息调查（全体人员填写） 问卷5 公司战略认知度情况调查表（请中层及以上管理人员填写） 问卷6 企业管理流程情况调查表（请全体管理/技术人员填写）  问卷一 领导艺术风格调查（中高层管理人员填写） 序号 内 容 工作频率 总是 这样 经常 这样 有时 这样 很少 这样 从不 这样 1 我在工作上很可能成为部门/公司的代言人 2 我鼓励员工加班加点 3 我鼓励员工按规章制度办事 4 我允许员工完全自主地工作 5 我允许员工凭他们自己的判断来解决问题 6 我强调要抢在竞争者的前头 7 我要代表公司/部门发表意见 8 我要部门/公司成员加倍努力工作 9 我要把我的意见在部门/公司中试行 10 我让员工按照他们认为最好的方法去工作 11 我为了实现个人价值而努力工作 12 我容忍工作时间延长 13 我在来访者面前代表部门/公司说话 14 我要使工作经常快速运转 15 我让员工放手去工作，不要拘束 16 我要把部门/公司内发生的冲突解决好 17 我要处理一大堆琐碎事情 18 我要代表部门/公司到外面参加会议 19 我不愿意让下属自己采取行动 20 我决定下属部门/员工该做什么和怎样去做 21 我力求增加产量 22 我让某些人拥有我的职权 23 事情往往是像我所预见的那样发生 24 我希望部门有高度的自主权 25 我要给下属安排具体工作 26 我愿意进行变革 27 我要员工更加勤奋地工作 28 我要求下属做出适当的决策 29 我要安排下属部门/员工该做的工作 30 我对我的行动不做解释 31 我要说服同仁我的想法对他们有好处 32 我让部门自己制定工作计划 33 我要求部门超出以往的业绩 34 我不必和下属部门/员工商量就采取行动 35 我要求部门成员遵循既定的规章办事 问卷二 员工需求调查（全体人员填写） 根据你的实际情况在表一列出的需求因素中选出你认为最重要的五个因素，并根据重要性进行排序，然后填入表二中。 （表一） 序号 内 容 1 工作稳定 2 公司给员工提供多种培训计划和岗位选择方案 3 公司关注员工的学习和发展 4 公司管理规范，制度公平 5 加工资或有较多奖金 6 同事之间、上下级之间工作关系不必夹杂个人恩怨和私人关系 7 可以实现个人奋斗目标 8 能充分施展个人才能（能发挥自己才能的机会） 9 能够继续在岗位上学专学精 10 培训、学习的机会 11 上级不会随便处置下属 12 上司能够接受我和其他下属的意见 13 有参与确定自己的工作方法和步骤的机会 14 有好的带头人或好上司 15 有较好的福利条件 16 有晋升的机会 17 能被总经理或董事长重视或重用 18 有执行权力的机会 19 在本职工作上可取得有意义的成就 20 在职务中有独立思考与自主行动的机会 （表二） 编码 A B C D E 等级 第一需求 第二需求 第三需求 第四需求 第五需求 您的选择 问卷三 员工满意度调查问卷（全体人员填写） 第1部分 对工作回报的满意度（第1-25题） 1、你对在公司获得的收入是否感到满意？ A：非常满意 B：基本满意 C：不确定 D：不满意 E：极度不满意 2、你对加班薪酬的计算与付给是否感到满意？ A：非常满意 B：基本满意 C：不确定 D：不满意 E：极度不满意 3、你对公司奖金的计算与付给是否感到满意？ A：非常合理 B：基本合理 C：不确定 D：不合理 E：极度不合理 4、你对公司提供的福利待遇是否感到满意？ A：非常满意 B：基本满