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北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析 摘要：本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查，对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析。研究结果表明，北京高校教师的薪酬满意度一般偏下；在影响因素中，年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大。国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策，提高大学教师的薪酬满意度，调动大学教师的工作积极性。 关键词：高校教师；薪酬；满意度；影响因素 高校教师是我国培养高级人才的直接和具体的执行者，也是科技进步和创新的中坚力量。高校教师收入水平的高低及其对薪酬满意度的评价，对激发高校教师的工作积极性具有非常重要的作用。近年来，我国高校教师的收入得到很大提高，但与其他行业的专业技术人员相比，高校教师的整体收入水平不高，内部收入差别拉大，引起高校教师的普遍不满。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出，要“提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业”。调查高校教师的收入水平现状，分析高校教师的薪酬满意度及其主要影响因素，对贯彻落实《规划纲要》，促进高等院校管理体制改革，建立更加合理、有效的高校教师薪酬体系，具有非常重要的意义。 一、基本概念界定和相关研究综述 薪酬在我国是个比较复杂的概念，不同