各部门员工招聘标准.docVIP

员工招聘标准 ——营销部、生产部、采购部、物控部 一、营销部门 市场部经理—— 工作经验：三年以上市场管理和客户服务部门管理经验。 教育程度：统计或会计大专以上学历。 专业训练：受过服装专业或营销专业的训练与培训。 基本技能：熟悉服装客服体系的建设和管理流程；有较强的分析问题的能力及良好的客户意识；有较强沟通能力和协调组织能力；工作责任心强，能承受紧张的工作压力，具备良好的团队合作精神。 素质要求：年龄在25—35岁，身高160CM以上，五官端正，身体健康。 基本待遇：月薪6000元左右 销售经理—— 工作经验：有三年以上品牌管理经验或三年相关的零售商场的管理经验。 教育程度：大专以上学历 专业训练：服装专业、营销管理专业或受过系统、高级的服装零售管理培训。 基本技能：熟悉前台运作和计算机操作；接受过品牌管理训练；做事决断有远见；具有丰富的服装销售常识；有训练员工的能力；能制定月度、季度和年度的销售目标并予以实现的能力。沟通技巧强；粤语、国语表达流利；中文读写能力强。 素质要求：年龄25--35岁，身高160CM以上，五官端正，无疾病。 基本待遇：月薪6000元左右 督导专员—— 工作经验：有三年以上服装零售工作经验及员工培训经验。 教育程度：大专以上学历。 专业训练：服装专业或营销专业毕业，受过高级、系统的零售管理及专卖店