员工守则KTV人事管理制度.docVIP

KTV人事管理制度 目 录 一、??? 企业文化 二、??? 经营理念 心诚务实 由于当则 感动服务 团队合作 三、??? 组织结构及各部门职责 四、??? 人事管理 五、??? 公司奖惩制度 六、??? 员工福利 七、??? 考勤制度 八、??? 请假作业流程 九、??? 升迁制度 十、??? 入职与离职手续 ?十一、????? 住宿及退宿的办理 十二、????? 工作餐订餐要求 十三、????? 职前训练 十四、????? 在职训练注意事项 十五、 安全消防及紧急状况的处理 管理体制 组织框架 808设 财务部、运营部、采购部、技术部、工程部、美工部、保安部共六部一办。 劳动管理条例 一、企业目标： 808的经营目标是走自己的管理之路，造就一流素质的员工队伍，提供一流水准的服务，建成具有“欢唱连锁KTV”娱乐场所，特色的一流娱乐场所。 宗旨：心诚务实 由于当则 感动服务 团队合作 二、劳动条例： 1、用工原则： 本店对员工的招聘是根据内部的定编、定岗情况，由总经办统一进行招聘，其他部门不得自行招聘和录用员工。凡具有一定专业知识、经验和技能、身体健康、履历清楚、无违法记录、通过考核符合录用条件者，均有可能被聘用。 聘用、考核均以竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、一视同仁为基本原则。 2、体格要求： 应聘人员必须持有南昌市卫生防疫部门检查合格的健康