员工学历管理办法.docVIP

中国移动通信集团江苏有限公司镇江分公司 员工学历教育管理办法 总 则 第一条 为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。 第二条 学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。 公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。 第三条 学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。 第四条 本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《镇江分公司社会用工管理办法（试行）》（镇移分司〔2005〕201号）执行。 公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法 第五条 选派流程 省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。具体管理流程见附件1。 在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。 第六条 公司选派参加学历教育对象的基本条件