在职培训管理办法.docVIP

管理干部在职培训管理暂行办法 目的 在公司“求实、求知、求索”团队文化理念指引下，作为公司经营管理中起到重要作用的管理岗位员工，更应带头学习进步、起到榜样作用，不断提升自我职业竞争力。本方案旨在规范管理人员在职培训的激励政策。 适用范围 重庆----------管理有限公司部门经理及以上管理岗位。 管理干部在职培训的鼓励政策 凡经公司批准的《员工在职自学教育激励金申请表》，或管理干部自愿参加公司组织的外派培训课程，均享受本制度所约定的激励政策。 鼓励政策 上课、考试遇工作日请假，按带薪批假； 在定薪、调薪、提拔中作为参考因素； 经公司批准的教育培训课程，管理干部可办理借款手续，全额预支教育培训费用； 纳入教育培训费用预支范围的：主要指学费、书本费、报考费用，以培训机构、教育机构提供的正式培训发票为准。 有长途交通费的应提前15个工作日填写《派工单》注明起止时间、交通方式和价格预算，经上级审批同意后转办公室备档，办公室联系订票并通知当事人，当事人请款或以费用报销形式及时报销。 长途交通费金额计入公司补贴管理干部个人的教育激励金补贴总额。 公司补贴管理干部个人的教育激励金=教育培训费用+长途交通费 管理干部申请享受教育激励金政策，需具备以下条件： 入司满一年及以上； 选择的学习内容（专业）与任职岗位工作直接相关，所学知识能直接对口在职岗位《岗位说明书》中岗位职责； 员工享受教育激