如何正确认识绩效管理(满分试题答案).docVIP

如何正确认识绩效管理 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √ A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 正确答案： A 2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： √ A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目标掌控和过程管理 D 推行淘汰制 正确答案： C 3. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： √ A BSC B OEC C 平衡计分卡 D 关键成功因素的分解 正确答案： D 4. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： √ A 辅导 B 计划 C 激励 D 评估 正确答案： B 5. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： √ A 从目标到计划 B 质询 C 员工与管理者的沟通 D 面谈 正确答案： A 6. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √ A 对员工进行考核 B 检查员工的工作业绩 C 制定出相关流程、程序 D 制定计划 正确答案： C 7. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √ A 淘汰就是降薪 B 淘汰就是开除 C 淘汰就是处罚 D 淘汰导致企业无人 正确答案： B 8. 实施绩效管理的