如何成为高效人力资源管理者 试题答案.docVIP

单选题 1.下列人员属于人力资源专才的是： ???回答：正确 A???人力资源总监 B???经理 C???人力资源副总 D???培训专员 2. 下面有关“专业基础管理”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是： ???回答：正确 A???应该具有人力资源规划、工作分析、面试与测评能力、组织培训及授课能力 B???熟悉绩效考核设计的原理，掌握人力资源的电子化技术 C???要有一定的预见性和共同能力 D???因为多做专业性的具体工作，所以不需要了解公司的战略和业务流程 3.下面关于企业文化的描述，错误的是： ???回答：正确 A???企业文化管理是企业管理的最高阶段。 B???树立英雄、举办典礼及仪式不是企业文化的内容。 C???不同企业环境会产生不同的企业文化的类型。 D???价值观能很明确地对员工说明“成功”的定义，它是企业文化的核心。 4. 下面有关招聘管理的叙述中，正确的是： ???回答：正确 A???企业在招聘的同时还要做好人才的内部培养工作，这样有利于稳定和激励员工。 B???在做好内部人才培养时，需要建立一套员工淘汰系统，将低绩效者排除出企业。 C???企业需要学会采用外借的方式使用人才。 D???以上三种说法都正确 5.培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是： ???回答：错误 A???培训主管起主要作