如何识别员工职业发展需求.docVIP

如何识别员工职业发展需求 课程描述： 员工在一个企业得不到发展，“英雄”无用武之地，便会选择离职或者跳槽。很多公司为了挽留人才，便一而再，再而三地加薪、升职。然而，高薪并非就能留得住人才。没有发展空间，公司没有满足他们的核心诉求，他们照样会抬腿走人。这就需要我们及时了解员工的职业发展需求，找准员工的职业发展方向，才能对症下药，真正地留住人才。 本课程将为您介绍如何识别员工职业发展需求，让您在员工管理工作中，及时了解员工动向，从而协调员工与企业之间的关系，实现共赢。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在识别员工职业发展需求时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 识别员工职业发展需求，一般要注意三个方面的内容： 1.员工现状分析。 2.员工职业倾向测试。 3.识别渠道的运用。 识别员工职业发展需求，首要工作就要进行员工现状分析，对员工进行准确定位。 识别员工职业发展需求的第二步就是要对员工的职业倾向进行测试。 最后一部分工作是要提醒各位HR工作人员，要擅于使用各种识别渠道。比较常见的就是通过沟通和访谈，以及问卷调查的方式来识别员工的职业发展需求，两者甚至可以结合使用。沟通访谈的方式有多种，包括薪酬福利沟通、定岗定级上的沟通、绩