学校年级组考核方案.docVIP

小学年级组考核方案（试行） 为充分发挥年级组管理职能，规范师生行为标准，增强年级组凝聚力，提高其工作实效，使学校管理工作科学化，全面化、制度化，特制定本方案。 一、组织机构： 组 长：、 副组长：、 成 员：、 二、考核原则与办法： 年级组长是第一责任人。每学期初年级组长与学校签订责任状，明确职责，在具体的教育教学工作中组织本组师生认真实施落实。 1、具体考核由各处室负责，每月一考核，学期末综合考核，评出优秀年级组。 2、考核各项内容累计计分，基础分满分为100分，另加奖励分。全校分1—6年级以及综合组共七个组进行。 3、各处室认真执行此方案，每周统计一次，每月累计一次，注重平时和随机考核，学期末由考核领导小组在广泛征求意见的基础上，研究决定各组考核结果。 4、各处室每月30日前上交考评表至副校长室。 三、奖励办法： 1．年级组奖励是以年级组为基本单位进行奖励，根据考核结果以人均每人每月40元标准发放。（40元×（得分×100%）由年级组长确定人员统一保管，原则上要求用于集体活动，不允许以货币的形式发放给教师个人。 2．每学期根据考核结束，按其分数从高到低取获奖名次，对前三名的年级组进行奖励。 具体分配为： 名次 第一名 第二名 第三名 人均 50 40 30 四、几点说明： 1、有下列情况之一者，取消评比资格： （1）组内教师有体罚或变相体罚等严重违规事