智达公司人事管理系统需求分析.docVIP

云南爱因森软件职业学院 学生毕业作业（设计） 智达公司人事管理系统需求分析 设计小组　　　　　　　　　　　　　 二级学院　　　信息工程学院　　　　 专　　业　　　软件技术　　　　　　 年 级 2007级 班 级 软件五班 学　　号　　　071305015　　　　　 姓　　名　　　　侯 涛　　　　　　 指导教师　 赵 蕾 　　　　　 职 称 目 录 1.项目概述 1 2.系统分析 1 2.1系统的初步调查 1 3 系统的可行性研究 1 3.1营运可行性 1 3.2. 技术可行性 1 3.2.1.开发的软件可行性 1 3.2.2.开发的硬件可行性 1 3.3经济可行性 2 4.现行系统的详细调查 2 5.系统业务流程设计 2 5.1业务流程描述 2 5.2业务流图 2 6系统功能设计 3 6.1系统功能模块图 4 6.2系统功能模块详细描述 4 6.2.1员工资料 5 1基本资料 5 2.高级资料 5 6.2.2人事管理 5 1.员工资料 5 2.员工奖惩 5 3.员工培训 5 4.员工好评 5 5.员工调薪 5 6.员工调动 6 6.2.3统计管理 6 1综合信息统计 6 2员工积分统计 6 3人事信息统计 6 4人事记录统计 6 6.2.4系统管理 6 1基础信息设置 6 2系统管理 6 3操作日志管理 6 4操作员管理 6 5备份恢复数据 7 6初始化数据库 7 7系统数据库设计 7 7.1概念模型设计 7 7.2物理数据模型设计 9  1.项目概述 本项目目的是实现智达公司人事管理信息系统。通过人事管理系统人事组织部门能做到以人为中心，各部门之间使用共有的资源，即时通信，现时提高工作效率，简化繁琐的手工统计、信息汇总和工资业务大量人工工作，让人事组织和工资管理工作在人事组织相关的各部门之间活起来。本项目就是在这样背景下提出的。 2.系统分析 2.1系统的初步调查 系统初步调查的方式主要为系统分析员与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解智达公司在人事管理方面的一些内容和工作流程情况。智达公司现行的人事信息管理方式主要是使用传统人工的方式。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是单位的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据上述分析，可以安排可行性研究。 3 系统的可行性研究 在对系统目标和环境精心分析的基础上，从技术可行性、经济可行性和营运可行性三个方面对本系统进行可行性研究。 3.1营运可行性 由于本系统只是智达公司内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以使人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。同时，用户也可以根据我们编写的详细的“用户操手册”，来学习正确的操作本系统。 3.2. 技术可行性 3.2.1.开发的软件可行性 从目前流行的数据库开发管理软件来看，对于有关数据库的信息管理系统，在数据库方面采用sqlserver2000，无疑是实际应用中最合适的一种解决方案。 3.2.2.开发的硬件可行性 本系统对计算机的硬件环境有一定的要求，对计算机的操作系统、内存、主频、外设等都有最低要求，如果低于这个要求将影响到本系统的正常运行。 3.3经济可行性 智达的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极易出现错误。由于认为失误而早成用形和无形的经济损失事件层出不穷，我们也无法估算出所造成损失的总额。而利用计算机来实现人事管理的以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误而早成损失的同时，也可以使人事信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。 4.现行系统的详细调查 对现行系统的详细调查研究是了解系统需求和进行系统分析与设计的重要基础工作，因此要对一般企业的人事信息管理部门的工作进行全面、细致而充分的调查研究。系统调研采取的主要方法是到单位的人事部门，通过询问、观察等活动去了解单位人事管理的主要流程工作。人事部门的主要工作内容包括:新员工加入时人事档案的建立，员工调动，还有员工信息的查询以及工资管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新员工建立档案，员工调动、辞职、员工信息查询、工资管理等.第二步是把上述工作中完成的工作记录存档。