2014劳资科人员工作职责.docVIP

负责公司员工考勤管理工作，做好员工的请假、出差、外出事宜的管理维护工作，按时汇总递交后勤员工考勤情况表。未按时递交扣2分，考勤每发现一处错误扣1分，出现人情考勤每次扣5分。 恒超 负责员工夜晚加班考勤统计及审核工作，月度未满勤人员汇总工作，按时递交企管科考核员处。未按时统计递交扣2分，内容错误每处扣1分。 安排公司中干及大学生生日礼品发放工作，按月组织大学生生日聚餐活动。未按时完成扣2分。 收集互感器公司工资资料，完成互感器工资核算工作，确保准确无误并按时发放。未按时完成扣2分，工资核算每出现一次扣1分。 建立个人考勤明细汇总及工资收入明细汇总表（一年12个月每个人的出勤情况及工资收入情况），关注员工出勤情况及个人收入状况，每月15号前将汇总结果报上级领导审核。未按时完成扣2分，完成出色或发现异常及时提出建议的奖励1-3分。 整理人事制度文件，分类归档，按月递交上级领导（收集公司下发的各项有关制度执行的文件，收集薪酬核算员处的相关制度文件并扫描存档）。每漏一项扣一分，能对公司原有制度提出修订、补充、完善建议的可适当奖励1-5分。 建立员工个人薪酬年度执行情况变化表（包括工资级别，职务级别，职称级别，技术职务级别的变动情况），为年度员工工资调整提供依据。未按时统计扣2分，统计不准确每发现一处扣1分，统计出色可奖励1-3分。 按时搜集工资资料，完成工资核算工作，确保准确无误并按时发放。