2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题.docVIP

窗体顶端 第 1 题 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。 A.低的负效价、高期望和高工具B.高的正效价、高期望和低工具C.低的负效价、高期望和低工具D.高的正效价、高期望和高工具 正确答案：D, 第 2 题 下列关于工作设计的说法错误的是（）。 A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现D.不需要关注企业文化 正确答案：D, 第 3 题 关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。 A.能够提供明确的决策点B.突出应聘者背景情况的重要方面C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 正确答案：C, 第 4 题 用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。 A.5B.30C.15D.10 正确答案：B, 第 5 题 《社会保险法》由十一届全国人大常委会第（）次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。 A.十一B.十三C.十六D.十七 正确答案：D, 第 6 题 （）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。 A.工具B.期望C.效价D