益海嘉里：人力资源部培训版块工作总结汇报-中房商学院.pptVIP

1、人才库、内训师、QCC、e-learning、拓展、队伍建设 2、建立通报机制、rtx沟通 3、图书馆、rtx分享、周末分享、培训室、ftp等 * 一、2011年培训年度计划的规划说明； 二、各项计划的开展情况； 三、在开展过程中遇到的问题； 四、下一步的开展计划。 五、建议 培训版块工作汇报 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年上半年培训总体情况 1 2011年公司级培训项目概况 2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年上半年培训总体情况 1 部门 班组 培训计划数 已完成培训数 部门完成率 年度培训完成率 人事行政部 　 17 13 76.47% 截止9月底，年度培训完成率：76.92% 财务部 　 8 8 100% （注：培训年度由本年4月至明年3月） 贸易部 贸易本部 11 10 90.91% 　 特油贸易 8 6 75.00% 　 生产部 小包装 11 10 90.91% 　 精炼分提 15 10 66.67% 　 特油 7 5 71.43% 　 工程维修 10 5 50.00% 　 储运部 仓库 8 6 75% 　 罐区 10 9 90% 　 品管部 　 12 8 66.67% 　 公司 　 117 90 76.92% 　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. C A B Add Your Text 加强公司级、部门级培训的规划 跟踪部门计划，月初提醒、月中跟进、月末通报 兼顾培训氛围的营造 2011年上半年培训总体情况 1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年公司级培训项目概况——公司级培训（人才库） 2 人才盘点: 素质、业绩评级 优势及不足 内外部可替代性 发展潜力与方向 培养与培训措施 自我学习 培养计划 人才盘点 沟通反馈： 业绩回顾 素质评价 优势及不足 培养与培训措施 薪酬调整 工作目标 在职指导 职责扩大 项目参与 培训 轮岗 持续不断 晋升发展 每年一次 人才选拔 沟通反馈 人才选拔： 根据人才盘点结果，制定选拔标准，选拔“德才兼备德为先”的骨干人员，并从中挑选有潜力人员，搭建人才库梯队。 晋升发展： 根据岗位匹配状况及员工前期任职经历/工作业绩，提报后备人才梯队中合适的晋升人员。 根据人才盘点 月、季度、半年度 评估后 精益培养： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011.07.20 TTT培训 2011.07.22 柔韧读书与啤酒游戏 2011.08.26 沟通与交谈技巧培训 1）召开人才库启动会议，组织公司总经理、各部门经理进行人才库年度计划的培训讲解； 2）进行人才测评。测评由人才基本条件、人才关键能力以及人才综合素质与潜力三个维度进行； 3）主任层、员工层人才库人才述职答辩； 4）8月份人才库公共课程《沟通与交谈技巧培训》； 5）参加《柔韧》读书分享与啤酒游戏； 6）参加TTT培训； 2011.06.23 员工层述职 2011.06.24 主任层述职 2011.06.14 筹建人才库管理委员会 2011年公司级培训项目概况——公司级培训（人才库） 2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年公司级培训项目概况——公司级培训（经理级培训） 2 Evaluation only. Created with Aspose.Sli