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第4章 绩效管理 历年考题选编 单选 1、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了( )。90 （A） 晕轮效应 （B） 感情效应 （C） 近因效应 （D） 首因效应 2、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。204 （A） 行为性效标 （B） 结果性效标 （C） 特征性效标 （D） 综合性效标 3、( )不属于结果导向型考评方法。205 226 （A） 成绩记录法 （B） 排列法 （C） 劳动定额法 （D） 短文法 4、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。222 （A） 简单排列法 （B） 强迫分布法 （C） 成绩记录法 （D） 成对比较法 5、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。234 （A） 工作岗位分析 （B） 工作岗位评价 （C） 企业绩效考核 （D） 员工薪酬设计 6、一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。240 （A） 全体员工 （B） 多数员工 （C） 少数员工 （D） 个别员工 7、提取关键绩效指标的方法不包括( )。250 （A） 问卷调查法 （B） 目标分解法 （C） 关键分析法 （D） 标杆