第二章招聘与配置习题(确认稿).docVIP

第二章 招聘与配置 一、单选题　 1、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用( ) A、工作实践法 B、面谈法 C、问卷调查法 D、观察法 2、工作分析的结果形成阶段不包括( )。 A、工作说明书的调整B、任职资格条件的说明C、工作说明书的编写D、工作信息的审核确认 3、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换;②搜寻目标候选人;⑨提交候选人的评价报告;④分析客户需要;⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( )。 A、④⑤①②③ B、①②⑤③④　C、④②⑤③① D、②⑤④③① 4、( )不是外部招聘的优点。 A、带来新思想 B、树立组织形象 C、人员质量高 D、选择准确性高 5、( )招聘广告最能起到树立企业形象的效果。 A、网络 B、报纸　C、广播电视 D、杂志 6、( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。 A、公文处理模拟法 B、心理测试 C、无领导小组讨论 D、即席发言 7、在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。 A、信度效度评估 B、成本效用评估 C、招聘费用评估 D、数量质量评估 8、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。 A、发布广告 B、上门招聘 C、熟人推荐 D、猎头公司 9、世界500强企业吸引应聘者的最大优势是（ ） A、丰富的人脉关系 B、工作的稳定性