《以业绩为导个向的人力资源管理》试题答案.docxVIP

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.顾客的忠诚取决于回答：正确 A? 员工的敬业 B? 产品的品质 C? 产品的价格 D? 产品是否满足了需要 2.可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是回答：正确 A? 背景调查法 B? 面试法 C? 评估中心法 D? 工作取样法 3.公司的第一人力资源总监是回答：正确 A? CEO或者老板 B? 人力资源经理 C? 负责人力资源的副总裁 D? 人力资源管理团队 4.业绩导向人力资源管理的载体是回答：正确 A? 人力资源部门经理 B? 直线经理 C? 人力资源总监 D? 企业的老板或者CEO 5.直线经理是否优秀取决于回答：正确 A? 公司的选拔制度 B? 公司的培训制度 C? 公司是否做到了因才适用 D? 上一级领导是否英明 6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是回答：正确 A? 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 B? 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 C? 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 D? 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 7.如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是回答：正确 A? 强制百分比分配法 B? 平衡记分卡法 C? 三百六十度绩效评价法 D? KPI考核法 8.人才的选择是依据_____和_________回答：正确 A? 岗位、工作的需要 B? 岗位、企业发展的现状 C? 工作的需要、人才的素质 D? 人才的素质、企业发展的现状 9.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是回答：正确 A? 强制百分比分配法 B? 平衡记分卡法 C? 三百六十度绩效评价法 D? KPI考核法 10.人才匹配的核心因素是回答：正确A? 知识 B? 经验 C? 技能 D? 才干 11.企业的微循环是指回答：正确 A? 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系 B? 基层管理者与中层管理者的关系 C? 中层管理者与高层管理者的关系 D? 员工与所有管理者的关系 12.不属于人力资源管理三个层面工作的是回答：正确 A? 行政事务管理 B? 咨询和顾问工作 C? 业务伙伴工作 D? 战略变革推动者的工作 13.下面有关人事决策原则的描述正确的是回答：错误 A? 最优秀的是最好的 B? 最适合的是最好的 C? 不选最优秀的，只选最合适的 D? 最优秀的不是最好的 14.属于保健因子的是回答：正确 A? 满足生理和安全需求的因素 B? 满足生理和社交需要的因素 C? 满足社交、尊重和自我实现的因素 D? 满足安全和尊重需求的因素 15.现在的人力资源管理工作存在的误区是回答：正确 A? 行政事务管理工作花的时间太多 B? 咨询和顾问工作花的时间太多 C? 业务伙伴工作花的时间太多 D? 咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆