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卫生事业单位聘用合同第2页聘用合同 工作的； 2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1）在试用期内的； 2）考入普通高等院校的； 3）被录用或者选调到国家机关工作的； 4）依法服兵役的； 5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的； 6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不