辞离职管理制度.docVIP

威鹿（中国）有限公司 文 件 号 WL-QI-RL003 版本号 02 标识状态 受 控 修订次数 00 辞离职管理制度 页 数 10页 修订日期 制定日期 2007年8月27日 目 的 为了进一步规范对员工辞职和离职方面的管理，健全公司管理体系，提高管理效率，特制定本制度。 范 围 1、本制度适用于对公司日常有关员工自请辞职、自动离职、辞退（解聘）和开除方面的管理。 2、本制度适用于公司全体在职员工。 权 责 本制度的制定、修订和解释权均归属于公司人力资源部。 四、内 容 （一）权责规定： 1、公司指定由人力资源部负责对员工自请辞职、自动离职、辞退（解聘）及开除方面的日常处置和管理工作。 2、公司指定由财务中心负责依规核算和发放员工的离职薪资。 （二）自请辞职： 1、定义：员工在公司服务期间，属因自身原因或特殊情况不能在公司继续工作而自行向公司提出书面辞职申请的，称为自请辞职。 2、辞职申请时间规定： 职 别 职 等 提 前 申请时间 说 明 普通员工、普通职员 一、二职等 30天 1、提前时间拟从核准权限人员批准之日起开始计算。 2、对特殊情况需提前离职的，必须经企管中心总监给予批准。 3、属公司经理级（含）以上管理干部需提前离职的，必须经公司总经理给予批准。 中级职员、基