部门制度(人力资源部).docVIP

湖北金东山商业城 人力资源部 二零一零年第一版  前 言 人力资源部作为公司一个职能部门，主要负责”的良性机制，最终实现“人适其岗”和“岗宜其人”，提高组织中人的胜任度和积极性，进而提高个人、部门、企业的绩效，最终实现企业的战略目标。 本手册详细描述了的、管理、操作流程及通用工具表格，用于规范与指导的业务工作，是的基础管理文件。目 录 第一章 部门设置 4 一、 部门组织结构 4 二、 部门职责 4 第二章 招聘管理规定 9 第三章 培训管理规定 17 第四章 新员工培训管理规定 24 第五章 绩效管理规定（待定） 29 第六章 薪酬管理规定（待定） 30 第七章 劳动关系管理规定 41 第一节 新员工入职管理规定 41 第二节 试用转正管理规定 44 第三节 员工异动管理规定 47 第四节 员工离职管理规定 52 第五节 员工档案管理规定 56 第六节 员工考勤管理规定 60 第八章 员工行为管理规范 66 第九章 员工奖惩管理规范 66 第十章 杂志管理规定 67 第一章 部门设置 部门组织结构 部门职责 （一）人力战略 1、根据公司发展战略，为重大人事决策提供建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；协调和