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三级人力资源管理师《基础理论》模拟试（十九）及答案 一、单选题(共60题，每题1分) 1 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 答案：C 2 ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。 A设计培训流程 B实施培训计划 C制定培训策略 D拟定培训制度 答案：C 3岗位设计工作的人手点不包括( ）。 A 扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳动环境优化 D劳动关系的改善 答案：D 4具有大面积培训人才，平均培训费用低的优点的是( )。 A工作指导法 B讲授法 C工作轮换法 D师傅带徒弟 答案：B 5企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为(C)。 A横向消息沟通 B纵向信息沟通 C下向沟通 D上向沟通 答案：C 6每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为(A)。 A多重淘汰式 B补偿式 C结合式 D末位淘汰式 答案：A 7战略规划是企业人力资源具体计划的(B)，是事关全局的关键性规划。 A组织 E核心 C制度 D规章 答案：B 8在面试过程