三级人力资数源管理师5.docVIP

第五章 薪酬管理 一、本章教材结构 章 序 章 名 节 名 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度的设计 第二节 工作岗位分析 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 二、本章鉴定点要求（知识要求占10％，能力要求占20％，合计30％） 三、本章考情分析 2007. 5 2007. 11 2008. 5 2008. 11 2009. 5 2009. 11 2010.5 2010. 11 2011. 5 方案设计 20 案例分析 20 20 计 算 20 20 20 20 简 答 13 15 四、本章内容讲解 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬制度的制定依据 【知识要求】 一、薪酬的内涵（P209～210） （一）薪酬的概念 1.薪酬（Compensation）泛指员工获得一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2.薪酬有不同表现形式：精神与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。 （二）薪资的概念 1.薪资即薪金、工资的简称。薪金（Salary）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。 2.工资（Wages）通常以完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如