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第六章 劳动关系管理 一、本章教材结构 章 序 章 名 节 名 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理 二、本章鉴定点要求（知识要求占15％，能力要求占15％，合计30％） 三、本章考情分析 2007. 5 2007. 11 2008. 5 2008. 11 2009. 5 2009. 11 2010. 5 2010. 11 2011. 5 案例分析 15 20 10 20 18 15 简 答 15 12 15 四、本章内容讲解 第一节 劳动关系的调整方式 【知识要求】 一、劳动关系的含义（P268～269） 1. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。 2. 所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （1）它是产权关系的另一种表现形式，与劳动分工并无直接关系； （2）它是生产资料与劳动力相互结合的具体表现形式。 3. 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或为雇用而产生的关系。忽略个体间的具体