上海财大 人r力资源 第一章至第十章作业.docVIP

第一章（人力资源管理导论）作业答案 一、单选题 答案：1、B 2、C 6、A 7、C 13、B 14、C 17、C 18、 B 20、B 21、B 二、多选题 答案：1、ABCD 6、ACD 7、CD 9、ABD 11、.BC ? 三、名词解释 1、期望理论 ：某一活动对人的激励水平取决于他所能得到的成果的全部预期价值与他认为达到该成果的期望概率 2、人力资源战略 ：企业为适应外部环境变化的需要和人力资源管理不断发展的需要而制定的人力资源管理的纲领性的长远规划 四、简答题 1、试述经济人假设的主要观点。 答：1.人是由经济动因因为引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益 。 2.经济诱因在组织的控制下，因此人总是被动地在接受组织的操作，激励和控制之下从事工作。 3.人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，力图用最小的投资取得满意报酬 。 4.一般人宁愿受人指挥，希望逃避责任，较少野心，对安全需求高于一切 。 ? 2、试述社会人假设的主要观点。 答：1. 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。? 2.工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。?? 3. 员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为