企业人力资源管理师二级历年真题第四章理论题题海..docVIP

第一部分：历年真题 一、单项选择题 07年5月 59、()不属于行为导向型考评方法。(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差 、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是() (A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④ 64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位(A)行为性效标 (B)结果性效标　(C)特征性效标 (D)综合性效标 、( )不属于结果导向型考评方法。(A)成绩记录法 (B)排列法 (C)劳动定额法 (D)短文法 、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( ) (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (C)成绩记录法 (D)成对比较