东财《人力资源管理》在线作业三(中随机).docVIP

东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- 单选题 多选题 一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） V 1.??美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重市场调节 C. 终身雇佣制 D. 其他 ??????满分：4??分 2.??让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整 B. 内部降职 C. 内部提升 D. 不确定 ??????满分：4??分 3.??以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 ??????满分：4??分 4.??员工培训的目的有（ ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 ??????满分：4??分 5.??向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。 A. 报名表 B. 登记表 C. 简历表 D. 信息反馈表 ??????满分：4??分 6.??在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。 A. 激励 B. 鼓