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中国人力资源管理外包研究 蒋方明 摘要：简述人力资源管理外包的涵义与研究中国人力资源管理外包的意义。随着企业中人力资源管理战略地位的提高，将事务性的人力资源管理业务外包已经成为一种必然趋势。然而，在中国，这个行业刚刚起步。因此中国应如何吸取国外HR外包的经验教训尽快将本国HR外包成熟起来变的尤为重要。本文将通过对国内外人力资源管理外包的发展现状的比较，找出我国HR外包的不足和所遇到的问题障碍。最后提出相应的应对策略。 关键词：中国人力资源管理外包；现状；障碍；对策 ? 引言： 全球经济一体化的到来，使得社会分工急剧细化。企业竞争的日益激烈，市场对企业生存能力的评价越来越标准、专业。通过外包方式提高企业核心竞争力进而达到企业内外部专业互补已经成为一种必然趋势。“人才”一直是企业竞争能力的核心，在这个知识经济时代就显得犹为重要，因此，人力资源管理外包已越来越被人们所接受和推崇。 尽管国内企业的人事管理向人力资源管理转变刚刚起步不久，但现代人力资源管理理念和方法在国内还是得到了较快的普及。根据卓博网上的资料，对北京、上海、广州、深圳等四个地区数百家企业做的调查，59.2％ 的企业认为，人力资源管理外包可以提供高质量的人力资源管理服务;55.1％ 的企业高层管理领导认为人力资源管理外包是一个很好的人力资源管理方式。人力资源管理外包在欧美发达国家企业中已相当普及，据著名研究机构Yankee