员工一读奖惩.docVIP

员工奖惩规定 总 则 为规范员工管理，加强队伍建设，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司和谐健康发展，制定本规定。 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。 本规定适用于公司所有在职员工。 职责分工 公司成立员工奖惩工作领导小组和员工奖惩工作办公室。 奖惩工作领导小组成员如下： 组 长：李宝森 组 员：窦忠良、张怀涛、钟保禹、陈美萍、闫小双 奖惩工作领导小组负责审核通过公司奖惩制度和各项奖惩决定。 公司员工奖惩工作办公室设在企管部，归口管理公司员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度和奖惩决定并提交奖惩工作领导小组通过，执行公司奖惩决定等。 奖 励 员工有下列表现之一的，可给予奖励： 工作绩效：对公司的经营管理和完成中长期经济指标做出突出贡献的。 开拓创新：在研发、技术、质量、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的。 工作纪律：忠于职守，制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的。 安全管理：在安全生产、安全保卫、廉洁从业等方面作出重大贡献的。 企业形象：在公司内外部竞赛中获得重要奖项的；见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹