员工奖惩管w理制度(制度模板).docxVIP

合肥众城电子系统工程有限责任公司Hefei Zhongcheng Electronic System Engineering Co.,Ltd版 本： A 版制 定：2014年5月1日修 订： 0次发 行：2014年5月8日员工奖惩管理制度标准程序文件编号：Q/ZCGL06-20141 目的为维护公司利益和巩固公司的各项规章制度，正确实施奖惩和明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，激励员工工作热情，防止和纠正员工渎职等行为，保证公司顺利完成发展目标，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订此制度。2 适用范围公司全体员工。（包括与公司签订劳动合同的试用员工）3 权责3.1综合管理部3.1.1制定公司员工奖惩制度。3.1.2组织编制及修订公司员工奖惩制度。3.1.3贯彻执行公司奖惩制度。3.2公司各部门3.2.1各部门负责贯彻执行公司奖惩制度。3.2.2各部门根据本制度规定，严格按照制度执行，如有差错追究相关人员责任。4.奖 励4.1 奖励的目的和原则4.1.1.奖励的目的在于维护制度、鼓励先进，调动员工的积极性、创造性，发扬爱岗敬业、团结互助的精神，保证高效完成工作任务。4.1.2奖励应当坚持下列原则：（一）有功必奖；（二）严格标准，按绩施奖。4.2奖励的类型包括：表扬、表彰、记功、升级、升职五种类型。4.3奖励的审批流程：公司范围内奖励均由综合管理部出具公告，奖励分